«Мифы и люди: управление семейным бизнесом и планирование преемственности» «Мифы и люди: управление семейным бизнесом и планирование преемственности»

Всемирно известный специалист по стратегиям и планированию преемственности в семейном бизнесе и президент организации FBN в Северной Америке Эндрю Кейт знает о проблемах наследников, которые вырастают в тени успешных родителей не понаслышке. Более 20 лет назад, в возрасте 22 лет, он внезапно стал наследником бизнеса отца. Семья ждала от него продолжения роли отца, но Эндрю ничего не было известно об этом семейном бизнесе. Так, на собственном опыте, он сформулировал проблему наследников. А спустя много лет провел собственное исследование и посвятил его результатам книгу «Мифы и люди», где рассказал о том, почему наследники часто оказываются в тени старых бизнес-историй. Эндрю детально разобрал, как определить суть родительского подхода к бизнесу, внести свой вклад в семейное наследие, расширить границы компании, чтобы реагировать на постоянно меняющиеся тенденции в эффективном лидерстве и наметить собственный курс ведения бизнеса в будущем. В ней исследуются вопросы создания собственной репутации, необходимости постоянного личностного роста и обучения, удержания лидерства, умения жить в соответствии со своими ценностями, таланта извлекать опыт и от удач, и от поражений. Из рассказов руководителей можно узнать, как им удалось получить ощутимые результаты в своем семейном деле и управлять им так, чтобы поднять бизнес к новым вершинам.

Президент FBN-Украина Владислав Бурда рекомендует книгу тем, кому предстоит унаследовать семейный бизнес, так и самим основателям, которые должны понимать, что ждет их детей в момент передачи управления и собственности.

 

 
 


Орения Яффе-Янаи «Генетический код личности» Орения Яффе-Янаи «Генетический код личности»

Это сборник реальных историй о выборе профессии и подходах, которые помогали людям преодолеть сложнейшие препятствия на пути к самореализации.

Учредитель Израильского института прикладной психологи и сооснователь консалтинговой фирмы AMI («дочки» всемирной консалтинговой компании FBCG International), Орения Яффе-Янаи ведет читателей запутанным лабиринтом драматичных ситуаций, в которых оказались ее герои. Используя новаторский подход под названием «анализ семейной генограммы», автор помогает своим героям выявить глубинные генетические связи между поколениями и таким образом определить первопричины неудовлетворенности собой и различных тупиковых ситуаций в профессиональной деятельности и карьере. Вот несколько ключевых выдержек из этой книги: Чтобы облегчить поиск собственного пути, нужно выстроить профессиональное генеалогическое древо трех поколений своей фамилии – своего рода карту, которая подскажет маршрут. Взгляду путешественника, имеющего такую карту (я называю это семейной генограммой), открывается обширная панорама собственной профессиональной ДНК. Например, вы мужчина, и вам надо выбрать для себя профессию и карьеру. Вам стоит тщательно отследить не только то, какие профессии выбирали мужчины в вашем роду, но и как они делали свой профессиональный выбор, как он воспринимался членами семьи. Ценилось ли в семье то, что делали на службе дед, отец, сын? Полезно также отследить влияние других наследственных факторов. К примеру: как мужчины вашей фамилии выбирали свои профессии, почему выбирали именно эти? Чем еще они занимались, какое у них было хобби, не приносившее дохода? Насколько успешными были эти мужчины? Важно также проанализировать, какие профессии выбирали в вашем роду женщины. Часто оказывается, что уважение и личную удовлетворенность человеку приносит хобби, дающее ему ощущение собственной успешности и признания окружающих. Отказ от обсуждения профессиональных проблем в браке практически всегда приводит к взрыву, хотя этот взрыв может иметь и положительные результаты, если подтолкнет пару к преодолению проблем. Такой взрыв может заставить каждого из партнеров по-другому оценить ситуацию и свое поведение в ней. Отгораживаясь от проблем, отрицая их наличие, можно только углубить кризис. В таком случае партнеры отдаляются друг от друга все больше, пока в конце концов не разойдутся, так и не поняв причины. Ребенок разведенных родителей, стараясь быть хорошим мальчиком или хорошей девочкой, может подсознательно запретить себе делать выбор в пользу кого-то из них. Он не осмеливается последовать ни по пути отца, ни по пути матери. «Лучше перестраховаться, – считает он. – Ведь если я стану художником, как мама, а не компьютерщиком, как папа, то я как бы предам папу». Корни этой дилеммы – в вечном вопросе: «Кого ты больше любишь – папу или маму?»

Книга издана в рамках проекта «Библиотека FBN Украина» и рекомендована для собственников семейного бизнеса, а так же для всех, кого интересует влияние развития семьи на карьеру, бизнес и жизнь.

 

 
 


Даниела Монтемерло, Джон Вард «Семейная конституция. Как обеспечить благополучие семьи и семейного бизнеса» Даниела Монтемерло, Джон Вард «Семейная конституция. Как обеспечить благополучие семьи и семейного бизнеса»

Семейный договор – один из наиболее надежных инструментов обеспечения долгосрочного успеха и упрочения семейного предприятия. Данная книга послужит эффективным руководством в его составлении. В ней проанализированы основные составляющие и виды семейного договора, этапы работы над ним, сложная динамика взаимоотношений между семьей и бизнесом, факторы, способствующие удачному воплощению, и обстоятельства, препятствующие его подготовке и внедрению. Четкие рекомендации вместе с практическими примерами, иллюстрирующими подходы ряда семейных компаний, помогут каждому разработать свой вариант документа.

Книга издана в рамках проекта «Библиотека FBN Украина» и адресована владельцам семейных предприятий, настроенным на создание и пересмотр семейного договора: и тем, которые решили разработать его впервые, и те, которые уже занимались документальным оформлением семейных ценностей и принципов, но в силу разных причин не довели процесс до успешного завершения. Также книга будет интересна наемным директорам семейных компаний, консультантам в этой сфере, студентам, изучающим управленческие дисциплины.